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株式会社グルメ杵屋レストランの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
成長・キャリア開発:研修は基本的にはありません。ただ毎日同じことをしているだけな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
働きがい:毎日たくさんのお客様が来られる中で、ホールでは接客や季節商品のおすすめ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
成長・キャリア開発:うどん、そば業態では自分の店舗で麺を製麺しています。機械打ち
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:研修はかなり充実していて、1から学べる環境だ
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
成長・キャリア開発:入社時研修もしっかりあり、プラスアルファで希望をすればスキル
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回答者: 女性/ 接客・ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年02月06日
働きがい:責任感や緊張感を持ってお仕事をすることの大切さ
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:資格等は特にないです通勤手当がほんの少しありました働きがい:
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
働きがい:接客スキルは身についたと思います。色々なお客さんがいて、毎日忙しさも違
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
教育・研修:シフト制で全員で集まる機会がないため、改善する点があってもみんなで定
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
教育・研修:店長だけでなく、周りのパートの人達がそのつど教えてくれる感じなので身
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
働きがい:どこの店舗とは言いませんが店長が性格悪くて相性が良くないです。店長がそ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
教育・研修:アルバイトなので研修という研修制度はないです。店長も雑な教え方をして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
成長・キャリア開発:接客で長年働いているので、いろんなお客様と接して、会話をした
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:店の店長によりけり、メリハリがあり、アルバイトにもきちんと厳しく指導を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】18歳のとき、調理経験全く無しの状態で働きは
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
働きがい:色んな年齢の方がいたので、さまざまな知見が得られるかと思います。年上の
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年11月20日
働きがい:アルバイト、パートでも店を任されて営業している日や時間帯があり、責任感
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回答者: 女性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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成長・キャリア開発:アルバイトでしたがしっかり研修もありました。        ... 続きを見る
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