回答者： 男性/ リフォーム事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋営業手当＋役職手当がベースとなります。※営業の場合
正社員であれば通勤手当(上限2万円)、社会保険等、福利厚生が付随されます。
売上げに応じたインセンティブ(歩合)が給料アップの最大の醍醐味であり、一般的なリフォーム業者に比べると歩合を取りやすい環境があります。また、屋根の調査1件につき1,000円の危険手当等、営業員のモチベーションをあげる工夫がされていることも魅力の一つです。
評価制度：
年齢による差(経験や知識)は当然あるものの、基本、実力(売上げ)が評価の対象です。売上となる前提に、まず、お客様とのアポイント、お客様宅の調査、商談成立の過程を経てようやく契約成立となります。
アポインターとして、また、クローザーとして、また、全て自分で行う場合でも評価は変わります。
良好な人間関係あってこそではありますが、実力主義といえます。
基本給＋営業手当＋役職手当がベースとなります。※営業の場合
正社員であれば通勤手当(上限2万円)、社会保険等、福利厚生が付随されます。
売上げに応じたインセンティブ(歩合)が給料アップの最大の醍醐味であり、一般的なリフォーム業者に比べると歩合を取りやすい環境があります。また、屋根の調査1件につき1,000円の危険手当等、営業員のモチベーションをあげる工夫がされていることも魅力の一つです。
評価制度：
年齢による差(経験や知識)は当然あるものの、基本、実力(売上げ)が評価の対象です。売上となる前提に、まず、お客様とのアポイント、お客様宅の調査、商談成立の過程を経てようやく契約成立となります。
アポインターとして、また、クローザーとして、また、全て自分で行う場合でも評価は変わります。
良好な人間関係あってこそではありますが、実力主義といえます。
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