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公益財団法人武蔵野文化事業団の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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回答なし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】一般市民がとにかく公演チケットをどんどん買ってくれたり、貸室利用をしてくれるおかげで、職員も現行のやり方に間違いがないと内部主張できる。また、職員の専門的知識が高ければ高いほど、その職員を中心に、支えていこうという土壌がある。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【周囲からのサポート】内部容認度が高い分、だれも責任をとらず、曖昧に
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
成長・キャリア開発:文化事業ではチケット販売時にお客様の要望に沿った座席位置をご
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
成長・キャリア開発:近年、上の方針や考え方の影響で、ほかの部署との連携がうまくい
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【個人の裁量について】大きい。締め切りまで個人の責任でるため... 続きを見る
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