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株式会社エークラウドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ WEBライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は制作部、営業部、メディア事業部、管理部の4つの部署で構成されています。
部署を跨いでの交流の機会は、忘年会や社員総会、ここ最近は女子会や男子会が開かれたり、あとは個人主催でおこなわれていたりします。
なお課単位や課内でのコミュニケーションの機会は、課にもよりますが多いほうではないでしょうか。
業務中の雑談はありますし、相談したい相手がいればチャットを入れれば比較的すぐ返信がきます。
チャットによるコミュニケーションは活発だなと感じますね。

回答者: 男性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、部/課の状況と本人次第といったところ。風通
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:上司と部下の距離感が近いので思ったことは気兼ねなく相談でき
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:役員と上司、部下の距離感も近く、普段から相談や提案などしや
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:クリエイティブ職が強いので普段から明るいわけではないですが
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:社長や役員との距離が近く直接提案などできる機会もあるので風
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。提案があったら上げていこうとい
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:風通しの良さを売りにしているが、実際は中間管理職で止まるの
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい会社だと思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月11日
組織体制・コミュニケーション:人事に気軽に相談しやすい環境、又周りの人達がとても
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:完全トップダウンになるので、挑戦する機会はほとんどなく、降
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:明るく、賑やかな経営陣が多い。社内イベントの忘年会などは、
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:制作会社だが大元のグループ企業の下請けなため、そちらに顔色
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:若い人が多かったので、厳しい事を言う人もなく気楽でした
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:20代だらけで畏まらずに気楽な感じでした。ただ、職場も
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:従業員にとって、明るく過ごしやすい環境を考えてくれてい
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