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ゼビオナビゲーターズネットワーク株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
企業文化・社風・組織体制:スポーツ小売だかあって、会社が掲げる方針に対して熱しやすい反面、冷めやすく長続きしない。出勤日にこなせない業務を休みの日に事務所で取り組んでいるスタッフが多い。またそれを上司が当たり前のように実施する為、部下は上司の顔色をうかがいながら行動している。とくに店長クラスの役職者がそういった傾向にある為、それが当たり前になっている。(店舗によって)少ない給料で時間外労働過多の勤務体制が理由で退職を決断する社員も多いだろう。また単純作業が多く、それでいて人件費の削減などでストレスを抱えている担当者も多いだろう。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
企業文化・社風・組織体制:社員通して呼び捨てで呼び合う事が多く、年功序列の代表的
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特にゼビオナビゲーターズネットワー
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2.7
岡山県岡山市北区野田2−11−17
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力主義なので、頑張れば頑張るほどインセンティブを頂けました... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市西区京町堀1−6−10
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:人を動かす力、小さな巨人でありたい、創業経営者の想いは素晴ら... 続きを見る
3.9
東京都港区赤坂2−14−11天翔赤坂ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:とにかく自由。すぐに社長や部長に相談でき風通しが良い。やりた... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田司町2−2−13クリエイト本社ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:扱う商材が多くノルマがあるため、宣伝広告あたりは無くなっても... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿 7F
その他・その他
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体としての風通しの良さはある。ただ、挑戦する機会はそこ... 続きを見る
2.9
東京都江東区新大橋1−3−11
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的に自由。社員は新卒が多く(ほぼ女性)、アパレルの新卒で... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1−4−38近鉄新難波ビル17F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の人間同士はかなり仲が良いが、良くも悪くも「人の良さ」だ... 続きを見る
3.4
東京都豊島区池袋2−55−12セピア池袋Ⅱ2F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:営業においては、「自分を売る」をコンセプトとしているので、引... 続きを見る
2.8
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
その他・その他
回答者: 回答なし/ バックエンドエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:報告書でその日に学んだことや、悩んでいることなど記載し提出す... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−3A−PLACE心斎橋
その他・その他
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流を活発にしていこうという雰囲気があります。組織内... 続きを見る

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