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ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の回答者別口コミ（6件）

  • Lean Engineer 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年07月11日
  • 事務・管理系 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年08月06日
  • 人事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.5 最新の回答：2020年08月04日
  • シニアエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年08月04日
  • リードエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.2 最新の回答：2020年08月03日
回答者一覧を見る（6件）

ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（20件）

ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2021年08月03日

回答者： 男性/ Lean Engineer/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月03日
福利厚生:
全くない。海外から日本に赴任するインド人への住居を借り上げることもあるが、基本的にシステマティックに対応されるものではなく個別交渉。退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄はなし、社員への持株会の制度があるらしいが、高位マネージャーのみが参加可能、社員への福利厚生としての意味は全くない。

オフィス環境:
基本的に顧客先に常駐するため、まともなオフィスは本社のみ。PCすらも通常は配布されず、携帯も申請ベースで支給されるのみ。

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ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 男性/ Lean Engineer/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年07月11日
勤務時間・休日休暇:
派遣先企業に依存する。企業によっては休日出勤も発生する。ただ、大手の製造業/ITベンダーにしか顧客にいないので「ブラック」というような状況にはなりにくいように思う。

多様な働き方支援:
日本支社（東京三田）のスタッフはリモートワークを実施しているが、オンサイトの人員には適用されない。業績をある程度上げていないとPCの支給も無い。携帯も全員配布ではなく、申請が必要。

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ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月11日

回答者： 男性/ Lean Engineer/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年07月11日
企業カルチャー・社風:
CSRなどの活動には積極的に取り組んでいる。また、表彰なども多い気がするが副賞がしょぼすぎる。インド企業なのでインドでの就業状況や労働環境を基準に考えてしまっているようなところがあり、日本の法律や環境にマッチしていない部分が見受けられる。インドの食堂のカレーはすごくおいしい。

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ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年08月03日

回答者： 男性/ Lean Engineer/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月03日
女性の働きやすさ:
女性だからと言って特別な対応はなされない。男性と同様の対応。

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ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年08月04日
成長・キャリア開発：
派遣型と請負型のプロジェクトがあるので、やはりどこに配属されるかで全く異なってくるとは思います。私の場合は請負プロジェクトの為、インドオフショアメンバー含めて多国籍チームをマネジメントしながら進めていくのは難しさもありながらもキャリアにはプラスになっていると思います。これといった支援制度はありませんが、英語のオンライン教育はあるようです。
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ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2020年08月04日
事業の強み：
インド人材の活用という点だと思います。日本法人に所属している社員のほとんどはインド人エンジニアの為、今後の日本の高齢化を考えても外国人エンジニアを使った開発は増えていくと思っています。その点では日本では生き残れるのかなとも思います。とはいえ日本人エンジニアの場合、派遣型プロジェクトへの参加が多いので抵抗を感じる人もいると思います。
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ＱＵＥＳＴＧＬＯＢＡＬＳＥＲＶＩＣＥＳＰＴＥ．ＬＴＤ．の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年08月06日

回答者： 女性/ 事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年08月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
「バンド型賃金制度」を取り入れているようです。賃金は職責バンドに連動し、バンドと業務プロセス評価によって金額が決まるはずですが、外資系だからなのか、結局個別の交渉が通るか通らないかで、同じバンドで同様の業務プロセス評価だったとして、人によって賃金の額に大きさな差が出ています。バンドはあってないようなものだと思います。

評価制度：
年功序列  or  実力主義で言えば、完全に実力主義だと思います。少し矛盾しますが、アピール上手も実力の一つと言えばそれまでなのですが、少しの成果と貢献度をうまくアピールできる社員は、短期間で昇進・昇格していきます。反対に、大きな成果を出して貢献出来ているにも関わらず、自分自身をうまくアピールできない社員は、昇進・昇格の機会はありません。
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