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株式会社PhoneAppliの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
479万円300~750万円12

(平均年齢29.4歳)

回答者の平均年収479万円
回答者の年収範囲300~750万円
回答者数12

(平均年齢29.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
460万円
(平均年齢28.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
455万円
(平均年齢33.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
508万円
(平均年齢28.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(51件)

株式会社PhoneAppliの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月29日
福利厚生:
住宅補助、社宅あり。通勤手当は全額支給。社員の持株会もある。退職金もある。
大阪・東京オフィスには食堂も設置されており、安くて量も多くおいしい。

オフィス環境:
東京のオフィスの立地は駅からも近く悪くない。大阪のオフィスはどの最寄駅からも地味に遠い。
建物自体は質素な感じで、中も今どきの会社には見劣りする。
執務スペースは昔ながらの金属製のデスクで、固定席。椅子は子供の勉強椅子のような一昔前のオフィスチェア。
会議室は多くあるものの、需要に対して共有が追いついておらず、会議室を使いたくても使えないことが頻繁にある。
食堂は昼食の時間帯以外はフリーアドレスの今どきのオフィスとして開放されており、利用者も少ないため快適。

株式会社PhoneAppliの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
新卒でも、長期休みも取りやすいです。有給はもちろん、生理休暇やリフレッシュ休暇もありますし、自由に取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークもできるので、かなり融通をきかせられます。副業も申請すれば可なのでしてる方もいらっしゃいます。

株式会社PhoneAppliの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:
意見を尊重してくれるので意見を言いやすく、風通しもいいと思います。割と希望を伝えると実現しようと経営陣が動いてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはかなり関わりやすく、いい関係を築けていると思います。その人の性格ややりたいことを加味して配属されるので基本上手くやれる配置につけると思います。

株式会社PhoneAppliの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
休みはかなり取りやすいです。男女差も全く感じたことがありません。

株式会社PhoneAppliの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月29日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。研修・セミナーも業務に関連していればかなり自由にいかせてもらえる。出張費も出る。

株式会社PhoneAppliの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスフォースE事業部/ 一旦

4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カルチャーに「健康」を掲げているが、残業が常態化しており心身ともに不健康な状態が長期間続いている

株式会社PhoneAppliの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 53万円 5万円 30万円
年収 700万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
賞与は営業職は基本インセンティブ制度となっており、エンジニアや管理部門は固定賞与(基本年間2ヶ月分)となってます。

評価制度:
V2MOMというSalesforce社の目標管理制度を取り入れています。社長から一担当までの目標設定が可視化されています。グレードも全社に公開されており、目標設定の仕方についても目安が公開されているため目標設定においての不公平感はあまり出ないようになってます。
ただ、営業数字の目標はテリトリーのポテンシャルや前年度比で設定されるわけではないため、厳しいテリトリーの担当となると評価はもちろんのことインセンティブも受注実績に応じての支給となるため負のスパイラルに陥りやすい。