回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 53万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
賞与は営業職は基本インセンティブ制度となっており、エンジニアや管理部門は固定賞与(基本年間2ヶ月分)となってます。
評価制度:
V2MOMというSalesforce社の目標管理制度を取り入れています。社長から一担当までの目標設定が可視化されています。グレードも全社に公開されており、目標設定の仕方についても目安が公開されているため目標設定においての不公平感はあまり出ないようになってます。
ただ、営業数字の目標はテリトリーのポテンシャルや前年度比で設定されるわけではないため、厳しいテリトリーの担当となると評価はもちろんのことインセンティブも受注実績に応じての支給となるため負のスパイラルに陥りやすい。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスフォースE事業部/ 一旦
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