回答者： 女性/ 貿易事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
大きく4段階に分かれたランクがあり、各ランクごとにさらに細かく給与レンジが設定されている。
年度初めに1年間の目標設定を行い、年度末にその目標に対する成果を評価シートに記入、上長〜部長が評価をし、最終評価は人事考課委員会が決定し、翌年度の給与・賞与が決定する。
特に在宅手当や住宅手当といった制度は存在しない。
評価制度:
事務職なので営業職のような数字の達成といった成果を出すことが難しく、毎年の目標設定もネタ切れになってくる上、会社全体に影響を与えるような成果物を出すのは困難であるため、毎年の昇給も大幅な給料アップは見込めない。(毎年の給料アップ額は、大体中高生の月々のお小遣い程度と考えた方がいい。)
各ランクごとに、業務の習熟度や求めるスキル等が設定されているものの、結局のところ年功序列である。その為、今の人事制度・給与レンジを今後も続けていけば誰も管理職等、上の役職へ就くことができない。新卒入社の人に至っては次のランクへ昇格するのに約6~8年はかかると思っておいた方がいい。
大きく4段階に分かれたランクがあり、各ランクごとにさらに細かく給与レンジが設定されている。
年度初めに1年間の目標設定を行い、年度末にその目標に対する成果を評価シートに記入、上長〜部長が評価をし、最終評価は人事考課委員会が決定し、翌年度の給与・賞与が決定する。
特に在宅手当や住宅手当といった制度は存在しない。
評価制度:
事務職なので営業職のような数字の達成といった成果を出すことが難しく、毎年の目標設定もネタ切れになってくる上、会社全体に影響を与えるような成果物を出すのは困難であるため、毎年の昇給も大幅な給料アップは見込めない。(毎年の給料アップ額は、大体中高生の月々のお小遣い程度と考えた方がいい。)
各ランクごとに、業務の習熟度や求めるスキル等が設定されているものの、結局のところ年功序列である。その為、今の人事制度・給与レンジを今後も続けていけば誰も管理職等、上の役職へ就くことができない。新卒入社の人に至っては次のランクへ昇格するのに約6~8年はかかると思っておいた方がいい。
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回答者： 女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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