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株式会社ドキドキグルーヴワークスの社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
217件
株式会社ドキドキグルーヴワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ドキドキグルーヴワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを217件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ドキドキグルーヴワークスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月29日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 女性/ あ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年08月08日
回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 女性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 女性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ ゲームデバッグ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ デバッガー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 男性/ ゲーム•アミューズメント機器/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.2
口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
1.6
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月06日
回答者: 男性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 男性/ デバッガー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ デバッグ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ QA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ デバッガー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 女性/ ゲームテスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
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株式会社ドキドキグルーヴワークスのカテゴリ別口コミ(217件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ドキドキグルーヴワークスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ なんでも屋/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦はできる環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
部署間の横連携は薄いと感じます。
経営陣から1年後3年後10年後どありたいというビジョンが見えてきません。
組織間の連携が薄いのも会社のビジョンが見えないからというのもあるかもしれません。
ダイバーシティ・多様性:
ベトナムにオフショア拠点を持っているため多様性はあると思います。