回答者: 男性/ CG / Motion Designer/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給などの制度は不透明性が高く、業績に完全に連動するので、業績が悪ければ自分の取り組みなどは考慮されることはない。
評価制度:
評価制度自体が特に確立されているようには思えなかった。何度か評価制度を再構築する取り組みはあったが、実際にそれが運用された結果としての評価はなされなかったように思う。新しい仕事を任せてもらえるかどうかなどは実力次第という風潮はあるが、昇進・昇給などの数値に表れる評価などはあまり明確ではない。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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