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一般財団法人九州電気保安協会の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求められるものは多いとは覚悟していましたが、改修改善という名の工事案件営業を求められますし、保安協会独自のデマンド監視装置の新規契約営業などうっすらとノルマのようなものがあります。
換算係数に含まれない年次点検専門のお客さんなども持つことになったりした。
夜間の作業が思ったより多い。

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には楽な会社と聞いていたが忙しくてなかなか
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大分事業所

2.2
口コミ投稿日:2020年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生がしっかりとしていて良いと聞いていたのに
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回答者: 男性/ 保安/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:世間一般的には、のんびりしたイメージがありました
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2.9
愛知県津島市東柳原町5−5−1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:異業種からの転職者多数活躍と謳って募集してますが、離職率が高... 続きを見る
2.9
京都府京都市右京区西院寿町40−3
その他・その他
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは、配属部署によってかなりの温度差があることですね。... 続きを見る
3.0
東京都調布市小島町2−48−26調布サウスゲートビル
その他・その他
回答者: 女性/ 社内ツール作成/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもっとのんびりした雰囲気の会社を想像していました。... 続きを見る
3.4
埼玉県さいたま市大宮区宮町3−25OKUTAFamilyビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:採用ページはじめ外向けのイメージ作りは非常におしゃれ&クリー... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区渋谷3−3−5渋谷イースト
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間がイベントにより異なることや、休日が安定しないことは... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区代ー木2−10−12JA東京南新宿ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
入社時の期待と入社後のギャップ:どこにでもあることだが求人広告に書いてあることはほぼ無い。稼... 続きを見る
3.0
京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル七町目4
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:チューターはついていましたが、基本現場で覚えるといったスタイ... 続きを見る
3.2
沖縄県宜野湾市大山7−10−25プロト宜野湾ビル
その他・その他
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:独自の登用制度があり、準社員→技術社員→正社員と階級がある。... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区円山町3−6E・スペースタワー8F
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:特に差異はありませんでした。事業自体がしっかりしている分、想... 続きを見る
2.9
鹿児島県鹿児島市中央町18−1南国センタービル5F
その他・その他
回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エネルギー/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:会社風土にかなりギャップ有り有給休暇、夏冬期休暇もあるなしが... 続きを見る

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