企業文化・社風・組織体制:年2回の宴会や、社員旅行などもあり、社員同士での交流はたくさ...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（食品・飲料）業界
- 株式会社ＴＲファクトリーの評判・口コミ
- 株式会社ＴＲファクトリーの企業カルチャー・組織体制
株式会社ＴＲファクトリーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
11件株式会社ＴＲファクトリーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＴＲファクトリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＴＲファクトリーへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
京都府京都市南区久世東土川町376-4
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
東京都千代田区麹町４−８日本製粉ビル
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和な風土です。会社は家族のようなものと考える人には向いてい...
続きを見る
3.1
京都府京都市南区西九条高畠町３５−２
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に古き良きを重んじる会社です。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.2
東京都墨田区東駒形１−１７−６
メーカー・食品・飲料
3.4
大阪府大阪市中央区西心斎橋１−４−５関西トラスト御堂筋ビル６Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】入社した頃はみんなやる気にあふれてい...
続きを見る
2.7
千葉県成田市古込１４１成田国際空港内
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 搭載部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 搭載部/ 一般職
企業カルチャー・社風:年功序列ダイバーシティ・多様性:沢山の技術留学生が沢山います...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市福島区福島７−１５−２６ＪＭＦビル大阪福島０１−１２Ｆ
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。挑戦する余裕があれば。風通しは上司次第組...
続きを見る
2.8
栃木県栃木市泉川町５５６
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:気合と根性があれば何でも乗り越えられる。ねじりはちまきをして...
続きを見る
3.2
山梨県富士吉田市上吉田４９６１−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上長の好みで全てが決まります。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.0
広島県広島市安芸区中野東３−７−１
メーカー・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はどんどんしてほしいという社風。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ＴＲファクトリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 食品メーカー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台工場/ 無し
グループ内での共通の社員の行動理念のようなものがあり、それは下手なビジネス本より仕事をこなすコツが要領よくまとめられていたので、とても参考になった。
組織体制・コミュニケーション:
特に大きな特徴はなかったのだが、従業員同士のコミュニケーションが取れるようには促されていた思う。
またサイボウズのシステムの活用で業務フローが円滑化図られていたと思う
ダイバーシティ・多様性:
ネパール人留学生の雇用など、色々と取り組んでいたと思う。