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マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ Solution Support Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
オフィス環境:
六本木のミッドタウン・タワーに入ったのは良かったものの、コロナ禍で出社できず、その間にオフィスは縮小された。
コロナが明け、全てフリーアドレス席になったが、もし全員が同時に出社すると、席が足りないという状態になっている模様。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ Solution Support Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほぼないと言っても良いが、部署によるのかもしれない。

多様な働き方支援:
今は週2回の出社が必須となっているが、VPN接続でリモートワークでも社内にいるのと変わらない環境で仕事は出来る。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
企業カルチャー・社風:
ハイテクだが、歴史があるので、保守的かつ日本的なところもある、風通し良い

組織体制・コミュニケーション:
組織はシンプルで階層が少ないので、組織間での風通しは良い、上司とも会話は多い

ダイバーシティ・多様性:
外資系なので、多様な方が働いている、ただし、男性で年齢は高めが多いか、日本法人なので国籍は日本中心、ただし、海外から来日社員は多い

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:
女性は職種によっては働きやすい、休暇も取りやすい

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:
研修はあるが、英語中心、自己研鑽をする必要あり

働きがい:
自身のキャリアアップ、グローバル環境で仕事を進める経験を積むこと

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 男性/ プレミアムサポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
買収されたので、入社時の期待は特にありませんでした。

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月16日
事業の強み:
ITミドルウェアソフトウェアとしてのポートフォリオ、対応領域の広さ、既存顧客の多さ

事業の弱み:
新規分野、新規顧客の開発、グローバルとローカルのバランス

事業展望:
M&A後の更なる発展を期待する

マイクロフォーカスエンタープライズ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ営業本部/ アカウントマネージャー

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1780万円 67万円 0万円 445万円
年収 1780万円
月給(総額) 67万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 445万円
評価・昇給制度:
明確な基準はなし。
通年でのパフォーマンスレビューに基づき、オーバーアチーブしていれば、その時点での組織編成に基づいて昇格し、チームリーダーになることがあるが、人員補充のリクルートをかけてはいるものの、マネージャー->リーダー->一般社員というフラットな構造を変える意識は見られない。

人材育成制度:
社内製品に関するe-Learningの制度はあるが、資格取得支援やHRに関する研修は無し。