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コインチェック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
78件
コインチェック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。コインチェック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コインチェック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月09日
口コミ投稿日:2022年09月18日
回答者: 回答なし/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ UIデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ カスタマーセンター拠点長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 業務管理部
4.4
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
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3.7
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社全体の人は明るいです。飲みも多い会社なので、みんな仲がい...
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2.9
大阪府大阪市福島区海老江1−1−24
その他・その他
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ通しのつながりが強く、かつ大きすぎず、ちょうどよい規...
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3.1
東京都渋谷区渋谷1−4−2アーバンプレム渋谷
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:さっぱりした社風なので、給与体系などにも家族手当などがなく、...
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3.4
愛知県岡崎市薮田1−1−12
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上司との距離感は近く、相談しやすい風潮がある。...
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2.9
大阪府大阪市中央区本町2−6−10本町センタービル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:これはどこの会社でも同じかと思いますが、やはり当たる上司によ...
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3.9
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン18F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦し甲斐があり、従業員が成長できる環境がととのっています。...
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3.7
東京都中央区八丁堀4−7−1第3桜橋ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 伊藤忠リーテイルリンク株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ FCビジネス課
企業カルチャー・社風:・毎週の販促企画は各店舗の社員に一任。自由な発想で売上拡大に...
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3.7
奈良県奈良市大宮町7−2−23三和佐保川ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 人事・労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業ということもあり、挑戦する機会が多く、未経験で...
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3.0
東京都目黒区下目黒1−8−1ARCOTOWER17F
その他・その他
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング
企業カルチャー・社風:若手だからと言って上司から末端の仕事を与えられることはありま...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿西1−16−6モワビルB1
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場の雰囲気は良いです。しかし、1人のタスク...
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コインチェック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
ボトムアップかと思います。
社員が増えてきており業界的にも下降気味なので最近はトップダウンで決まることも多くなってきました。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署の社員とは交流しやすいです。
プロジェクトによっては、というよりほぼ必須で他の部署と横断して行う仕事がありますが、そこはある程度根回ししていないとコミュニケーションに苦労することもあります。
ダイバーシティ・多様性:
特に問題ないかと思います。