回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 5万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
とても安い、労働に対して基本給が見合っていない。賞与で何とか人並みの年収に持っていっている。基本的に賞与が出ない年はなかったがそれがいつまで続くのか少し心配。
評価制度:
2～3年毎もしくは上長の推薦により職位等級試験が受けられる。等級試験を受ける条件に上記の勤続年数か上長推薦の他にも必要な資格をあらかじめ取得していないと試験を受けさせてもらえない。資格に関しては会社の補助が出るがとても面倒くさいのと、上長の推薦がなければ基本的に2～3年毎なので等級は上がりづらい。等級が上がらないと基本給の大幅なアップは望めない他、面倒な責任のポジションも任されるので等級を上げすぎても給与の釣り合いが取れてないと感じる。
とても安い、労働に対して基本給が見合っていない。賞与で何とか人並みの年収に持っていっている。基本的に賞与が出ない年はなかったがそれがいつまで続くのか少し心配。
評価制度:
2～3年毎もしくは上長の推薦により職位等級試験が受けられる。等級試験を受ける条件に上記の勤続年数か上長推薦の他にも必要な資格をあらかじめ取得していないと試験を受けさせてもらえない。資格に関しては会社の補助が出るがとても面倒くさいのと、上長の推薦がなければ基本的に2～3年毎なので等級は上がりづらい。等級が上がらないと基本給の大幅なアップは望めない他、面倒な責任のポジションも任されるので等級を上げすぎても給与の釣り合いが取れてないと感じる。
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回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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