回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料につきましては、毎年10月に面談があり、毎年ベースアップがあるのが大きいです。賞与につきましては私が入社してから毎年2回、夏は6月と冬は12月に必ず出てます。やっぱり働いている以上は賞与が毎年出る出ないはとても大きいと感じています。妻も安心してます。
評価制度：
評価制度は近年に作られて、行われています。今までは何となくの評価でしたが数値化しているので分かりやすいと思いますし、励みにもなります。私自身はリペア事業部で営業としても従事してますが、個人の達成もそうですが事業部としても達成もありやりがいを感じてますし、会社もそれにこたえてくれていて、自分は満足してます。
給料につきましては、毎年10月に面談があり、毎年ベースアップがあるのが大きいです。賞与につきましては私が入社してから毎年2回、夏は6月と冬は12月に必ず出てます。やっぱり働いている以上は賞与が毎年出る出ないはとても大きいと感じています。妻も安心してます。
評価制度：
評価制度は近年に作られて、行われています。今までは何となくの評価でしたが数値化しているので分かりやすいと思いますし、励みにもなります。私自身はリペア事業部で営業としても従事してますが、個人の達成もそうですが事業部としても達成もありやりがいを感じてますし、会社もそれにこたえてくれていて、自分は満足してます。