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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】いい方に考えると、仕事を任せてもらえるので実力がつく。会社が社員の成長を考えるというよりは利益しか考えてない。
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】経験がなくても、自分のやりた
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性、男性に関わらず、
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】会社ではあるが各自がそれぞれに仕事して
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】基本的に社員に活躍を期待してなくて、
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】スタッフは女性しかいないので気兼ねなく
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性、男性に関わらず、
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】自分を主張していけば、現場で評価され
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】即戦力なので、経験がある人ほど、チャンスを生
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】いきなり現場に行き、責任ある仕事をさせてもら
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