回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給あり、賞与年2回（夏季、冬季)、資格手当（社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士)各10,000円/上限15,000円、住宅手当上限27,000円、職員紹介手当（知り合い等が採用されると紹介者に手当が入ります)、年末年始出勤手当、介護福祉士の取得の際、研修費用を支給する手当があります。ギャップイヤー制度という休職制度があります。(ボランティア、資格の取得など活動計画が承認されれば1ヶ月～1年休職できる。)
評価制度：
昇進や昇格は基本的に毎年年度の切り替わりの内示で出る事が多い。年度途中でも職員の入れ替わりの状況などによって昇進、昇格などの内示が出る事もある。昇進、昇格の基準としては年功序列寄りな事が多い印象。ある程度経験年数があっても、役職につかない事も多い。職員の入れ替わりなど、タイミングに左右される事が多い。
毎年昇給あり、賞与年2回（夏季、冬季)、資格手当（社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士)各10,000円/上限15,000円、住宅手当上限27,000円、職員紹介手当（知り合い等が採用されると紹介者に手当が入ります)、年末年始出勤手当、介護福祉士の取得の際、研修費用を支給する手当があります。ギャップイヤー制度という休職制度があります。(ボランティア、資格の取得など活動計画が承認されれば1ヶ月～1年休職できる。)
評価制度：
昇進や昇格は基本的に毎年年度の切り替わりの内示で出る事が多い。年度途中でも職員の入れ替わりの状況などによって昇進、昇格などの内示が出る事もある。昇進、昇格の基準としては年功序列寄りな事が多い印象。ある程度経験年数があっても、役職につかない事も多い。職員の入れ替わりなど、タイミングに左右される事が多い。