回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 21万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給：勤務年数では上がらず、本人の努力次第。
賞与：ボーナス・退職金などは現時点ではなし。対象の資格を取得すると、資格の難易度により報酬が出る(受験料は合格した場合に限り全額会社負担)。
各種手当：有給休暇は勤務年数に応じて10～20日ほど。その他、夏季休暇・冬季休暇などの会社指定休日あり(ただし、現場に出ている場合は現場スケジュールによるため、振替対応となる)。介護休暇・看護休暇等もあり。
評価制度:
昇進・昇給の基準や頻度：年功序列ではなく、実力主義といえる。昇給対象資格などを取得すると翌月には反映される。取得したい資格がある人や、資格試験に前向きな人には良い制度と思われる。
現場評価も反映されるとのことだが、実際にどのような評価がなされ、実行されているのかは不明。
昇給：勤務年数では上がらず、本人の努力次第。
賞与：ボーナス・退職金などは現時点ではなし。対象の資格を取得すると、資格の難易度により報酬が出る(受験料は合格した場合に限り全額会社負担)。
各種手当：有給休暇は勤務年数に応じて10～20日ほど。その他、夏季休暇・冬季休暇などの会社指定休日あり(ただし、現場に出ている場合は現場スケジュールによるため、振替対応となる)。介護休暇・看護休暇等もあり。
評価制度:
昇進・昇給の基準や頻度：年功序列ではなく、実力主義といえる。昇給対象資格などを取得すると翌月には反映される。取得したい資格がある人や、資格試験に前向きな人には良い制度と思われる。
現場評価も反映されるとのことだが、実際にどのような評価がなされ、実行されているのかは不明。
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