回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：クォーター（3ヶ月）ごとに、それぞれが社長と面談をを行っています。前クオーターの達成度と評価のすり合わせ面談と、次クオーターの目標設定やアクションプランのすり合わせの面と、合計2回の面談があります。そこで評価で昇給やボーナスが決まります。
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