回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年間2回ある賞与に関しては最低保証額が決められており、通常通りに勤務しているだけでも一定は頂けますし、もちろん勤務内容、業績等によりそれ以上になることもあります。資格取得に対する臨時の賞与もあり、資格取得状況も考課対象になり賞与額に反映されます。
評価制度：
若手社員が多く年功序列の考え方は基本ありません。業務に関しては勤続年数の分け隔てなく質問や助言等ありますし、年齢が若くともリーダー職を任せられることもあります。もちろん入社したばかりの方は対象外ですが、実力主義とまではいかないものの最低限の成果は求められます。
年間2回ある賞与に関しては最低保証額が決められており、通常通りに勤務しているだけでも一定は頂けますし、もちろん勤務内容、業績等によりそれ以上になることもあります。資格取得に対する臨時の賞与もあり、資格取得状況も考課対象になり賞与額に反映されます。
評価制度：
若手社員が多く年功序列の考え方は基本ありません。業務に関しては勤続年数の分け隔てなく質問や助言等ありますし、年齢が若くともリーダー職を任せられることもあります。もちろん入社したばかりの方は対象外ですが、実力主義とまではいかないものの最低限の成果は求められます。
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回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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