回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 5万円 | 52万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
等級が上がれば給与は増えるが、定期昇給は微々たるもの。
賞与に関しては、個人の評価だけでなく、属する部門の業績も加味されるので公平だとは思うが、本人の評価が高くても、属する部門の評価が低いときは、納得できないこともある。
評価制度:
等級制度を導入しており、公平な評価ができるようにはなっているのでは。
インセンティブがなく、賞与で還元する会社。多くはなくてもインセンティブが多少ある方が営業としてモチベーションは上がる。
等級が上がれば給与は増えるが、定期昇給は微々たるもの。
賞与に関しては、個人の評価だけでなく、属する部門の業績も加味されるので公平だとは思うが、本人の評価が高くても、属する部門の評価が低いときは、納得できないこともある。
評価制度:
等級制度を導入しており、公平な評価ができるようにはなっているのでは。
インセンティブがなく、賞与で還元する会社。多くはなくてもインセンティブが多少ある方が営業としてモチベーションは上がる。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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