回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
ミッショングレード制を導入しており、ミッションの達成度に応じて基本給そのものが変動します。そのため、ミッションに対しての公平な評価が可能です。賞与も業績連動で出るため、会社との利害関係が一致している点もよいところです。
評価制度:
年功序列は一切なく、成果やミッション達成度、会社からの信頼などの要素で評価が決まります。昇進や昇格は一般的な大企業には考えられないスピードで上げていくことも可能であるため、出世や成長意欲がある人には非常に向いていると思います。
ミッショングレード制を導入しており、ミッションの達成度に応じて基本給そのものが変動します。そのため、ミッションに対しての公平な評価が可能です。賞与も業績連動で出るため、会社との利害関係が一致している点もよいところです。
評価制度:
年功序列は一切なく、成果やミッション達成度、会社からの信頼などの要素で評価が決まります。昇進や昇格は一般的な大企業には考えられないスピードで上げていくことも可能であるため、出世や成長意欲がある人には非常に向いていると思います。