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医療法人マックシールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:
何人かで一つの業務を手分けして行うため、仕事が出来る人は業務量が多くなります。のんびり仕事を行う人は必要最低限しか行わないため残業時間のわりに業務は進んでいませんでした。しかし全体で業務が終わらなければ帰宅出来ないため、結局仕事が早い人が多くの業務を担うようになります。そういった状況を管理職者は気付きませんので、昇給や賞与には繋がりません。そのため仕事が出来る人は転職する事が多かったです。
また、新人がトラブルが起こした際に本人に全ての責任を取らせ、管理職者がフォローするという機会があまりなかったように思います。

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医事課/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人にはいいかもしれない。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:提案が、それ相当ならば検討してもらえる可能性はあるけど、中
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2.3
東京都八王子市子安町2−2−13
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は特に1日何分までとは決まってい... 続きを見る
2.7
東京都中央区晴海1−8−10トリトンスクウェアX棟
その他・その他
回答者: 男性/ シ二アアカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ドメ+外資、って感じです。組織体制・コミュニケーション:ドメ... 続きを見る
3.7
東京都品川区東五反田5−22−33TK池田山ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし
企業カルチャー・社風:成長中の会社で向上心が高い人が多いような印象組織体制・コミュ... 続きを見る
3.0
東京都八王子市元横山町1−14−16
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:立派な社風でも行動に伴わない組織体制・コミュニケーション:コ... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区金の隈2−24−10エイジス九州本社ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:雰囲気を良くしていこうとする人もいるがほんの一部だけ。なので... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−7−4ダイヤニッセイビル21F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属された店舗から、ヘルプで別店舗へ行くことがあるので、配属... 続きを見る
3.7
東京都中央区日本橋堀留町1−8−12ホウライ堀留ビル8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】自分でとりたいときにとれる。ただ、仕事内... 続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿6−10−1日土地西新宿ビル10F
その他・その他
回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気はあった。現在は不明だが、自分が在籍していた... 続きを見る
3.2
広島県福山市西町1−16−1
その他・その他
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と自由な社風。実力主義。中途入社がほとんどなので、様々な考... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市北区中津6−7−18−4F
その他・その他
回答者: 男性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:お客様も満足、我々も満足を掲げていてこの理念の為に上長の方が... 続きを見る

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