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東海・北陸地区国立大学法人等グループのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

東海・北陸地区国立大学法人等グループの回答者別口コミ（0件）

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東海・北陸地区国立大学法人等グループの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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東海・北陸地区国立大学法人等グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日
福利厚生：国立大学法人等の各機関共通して言えることは，土日完全週休２日制度だけでなく，夏季休暇や年末年始の休暇などがあり，年間の休暇日数は１２０日近くとなり，１年を通じて３日のうち１日は休日の計算となります。これ以外に，年次休暇も別途取得可能となることから，休日休暇は充実しているものと感じます。また，組織の多くが国立大学法人ということからも，テニスコートやグラウンドを持っておりますが，学生とともに，職員としてもこれらを利用することが可能で，例えば昼休み中にテニスコートを使って職員同士で試合をしたりしております。こうした点から，仕事とそれ以外とのオンオフをうまく切り替え，またワークライフバランスが高いと感じることができるものと思っております。
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東海・北陸地区国立大学法人等グループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年12月26日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月26日
企業文化・社風・組織体制：長い歴史を持つ機関が多く、組織の体制が古いと感じるところがあります。その一方で、法人化後は、各機関が法人格を持ったことで、それぞれの理念のもとに自ら目標やそれを達成する計画を立てています。そのため、経営の自由とともに責任も大きくなっています。
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東海・北陸地区国立大学法人等グループの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年12月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月26日
女性の働きやすさ：自分を取り巻く環境が変わっても、女性が仕事を続けていけるような制度が整備されています。私の周りでは、出産を経験している女性職員のほぼ全員が育休・産休を取得していますし、勤務時間を短縮して働く育児短時間勤務をしている方も多く、働きやすい職場だと感じます。
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東海・北陸地区国立大学法人等グループの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年12月26日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月26日
成長・キャリア開発：２，３年ごとに部署の異動があり、学生さんを支援する仕事だけではなく、機関を管理、運営、成長に導く仕事など様々な種類の経験ができます。部署異動、様々な業務経験を通して、すべての仕事が、機関を支えていくものということがわかるようになり、自身の総合的な成長を実感できます。
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東海・北陸地区国立大学法人等グループの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日
会社の安定性：国立大学法人等に共通する問題点としては?少子化による１８歳人口の減少?運営費交付金などの予算的な配分の減少が挙げられます。こうした問題の下で，従来どおりの仕事をただただ続けるだけでよいといった考えであったり，こうした問題に対して鈍感なままで仕事をしていては，残念ながら今後の大学等の運営は厳しくなると感じております。確かに，株主に支えられることが主体となる民間企業と比べて，運営費交付金などの主に税金で運営できる点は恵まれているとも言えなくもないですが，運営費交付金についても，今後は弾力的な配分など，国立大学法人等の成果に見合った内容に対して配分する傾向となってくるかと思っております。採用方法が公務員と類似していることから，公務員と同様と考えて，前例踏襲などといった仕事のやり方でなく，主体性を持って仕事に取り組んでいただきたいものと思っております。
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東海・北陸地区国立大学法人等グループの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月07日
給与水準：国立大学法人等の給与については，かつては国家公務員という身分であったことに由来することから，現在でも国家公務員の給与を基準として定められております。現在のような好景気の中で，民間企業と比較した場合は，もしかしたら世間一般と比較して安価であると思われるかもしれません。ただ，ワークライフバランスも考慮した場合は，給与とワークライフバランスとの調和は非常に取れているものと感じております。
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