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東海・北陸地区国立大学法人等グループの女性の口コミ

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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
評価制度:自己評価及び上司評価に基づく人事評価制度があり、年に複数回の上司面談等が行われます。ただ、組織で行う事務業務に関する評価は難しいところもあり、一般企業のように、人事評価が給与に直結することは少ないです。ただ、近年新しい評価手法の導入や見直しが行われるなど、人事評価制度の改革が進んでいます。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
女性の働きやすさ:自分を取り巻く環境が変わっても、女性が仕事を続けていけるような
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
働きがい:私たち大学職員は、教員や研究者、附属学校や附属病院の方など様々な職種の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
給与水準:給与制度、福利厚生面は、基本的には国家公務員の制度に準拠しており、特別
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東海・北陸地区国立大学法人等グループの女性の口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)