回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年１回。賞与年３回。手当は営業手当のみ
昇給は基本的に年功序列です。賞与については年３回でうたっていますが業績によってかなり削られることもあります。また、所属の事業部で業績が出ていても他のメイン事業の業績が悪化した場合に給与を削られるためモチベーションは上がらないでしょう。
各種手当についても福利厚生面はどれだけ声を上げても入社以降改善されず、見通しが立たない状況です
昇給年１回。賞与年３回。手当は営業手当のみ
昇給は基本的に年功序列です。賞与については年３回でうたっていますが業績によってかなり削られることもあります。また、所属の事業部で業績が出ていても他のメイン事業の業績が悪化した場合に給与を削られるためモチベーションは上がらないでしょう。
各種手当についても福利厚生面はどれだけ声を上げても入社以降改善されず、見通しが立たない状況です
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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