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株式会社ＨＯＵＳＥＢＵＩＬＤホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション：
同じ職種の従業員は同じフロアで働いているため、コミュニケーションが取りやすい。連絡の手段としてチャットアプリを利用しているが、外出していなければすぐに声をかけることもできる。お互いの顔が常に見えるため、上司や同僚がどういう状況にあるのか分かりやすく、自然とコミュニケーションが密になり、業務の円滑化に繋がっていると思う。
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口コミ投稿日：2019年11月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日
企業文化・社風・組織体制：自分で考えて行動・工夫をするという考え方が浸透している
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2.6
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やり方は自分次第で挑戦する機会は作れる。支店長にもよるが3年... 続きを見る
この企業を見る >

東海東京証券株式会社

2.8
愛知県名古屋市中村区名駅４−７−１ミッドランドスクエア１２Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店によって風通しの良さはかなり変わってくる。言えば色々挑戦... 続きを見る
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丸三証券株式会社

3.1
東京都千代田区麹町３−３−６麹町フロントビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店にもよると思いますが、自分が考えることや思うことを上司は... 続きを見る
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株式会社さくらインベスト

2.6
大阪府大阪市北区梅田２丁目５－６桜橋八千代ビル　９Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの風習が少し残っているかと思われます。出勤時間が長い... 続きを見る
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ＳＭＢＣ日興証券株式会社

3.3
東京都千代田区丸の内１−５−１新丸の内ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ ファイナンシャルコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:視点によって組織体制や文化が異なる。支店長が一国一城の主と言... 続きを見る
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ドイツ証券株式会社

3.6
東京都千代田区永田町２−１１−１山王パークタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】数字だけ出来ていれば何をしていても良い外... 続きを見る
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大和証券株式会社

3.5
東京都千代田区丸の内１−９−１グラントウキョウノースタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ システム部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性の働きやすい会社を目指しており、女性役員や女性管理職も増... 続きを見る
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株式会社だいこう証券ビジネス

3.4
東京都江東区潮見２−９−１５ＤＳＢグループ潮見ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 事務センター/ なし
企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良いです。組織体制・コミュニケーション:和やか... 続きを見る
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野村アセットマネジメント株式会社

3.3
東京都江東区豊洲２−２−１豊洲ベイサイドクロスタワー１１Ｆ
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ RM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったり、伝統的な会社。組織体制・コミュニケーション:場所や... 続きを見る
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沖縄ツーリストホールディングス株式会社

2.8
沖縄県那覇市松尾１−２−３
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間を超えた交流等はほとんどありません。ダイバーシティ・多... 続きを見る
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