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株式会社カオナビの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月28日
働きがいを感じるポイント:
主体性があれば様々な仕事や役割を担うことができる点。大きな責任を担えばその分成果を出したときに評価もされるので、実力で上がっていきたい人には良い環境だと思う。

この仕事が向いていると思う人:
向上心を持っていて主体的に動ける人。そうでなければだんだん評価もされなくなっていく。

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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月28日
仕事を通して身につくスキル:文化として論理的思考が求められるため、説明能力を高め
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口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年10月17日
成長・キャリア開発:評価されれば裁量のある業務を任されると思います。入社したての
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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 回答なし/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年05月31日
成長・キャリア開発:入社時研修は整っている。部署によって差はあるかと思うが、ここ
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口コミ投稿日：2024年06月13日

回答者： 女性/ クリエイティブ系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年06月13日
成長・キャリア開発:とくになし。上司や会社が強みを理解してくれるわけでも活かせる
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口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年10月18日
成長・キャリア開発:社内での勉強会が２週間に１回ほど開催されています。他部署理解
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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月28日
仕事の裁量権:ある。実力がある前提ではあるが、本人が求めれば入社年数に関係なく自
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口コミ投稿日：2021年08月02日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年08月02日
成長・キャリア開発:自由参加のナレッジシェアが積極的に行われている。働きがい:ア
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口コミ投稿日：2021年03月26日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年03月26日
成長・キャリア開発:基本的に中途採用で構成されており、基本的に教育という文化はほ
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
教育・研修：上場を皮切りに会社規模も大きくなってきて、最近になって少しずつ整備さ
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
成長・キャリア開発：マーケティングからセールスまでが分業制で成り立ったいるため、
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口コミ投稿日：2019年11月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月07日
教育・研修：中途社員で構成されているため、教育・研修制度は発展途上。これまでの経
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口コミ投稿日：2019年11月07日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月07日
成長・キャリア開発：業務を仕組み化し、効率的にが原則。ただし、ルールに縛られて仕
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口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2023年09月22日
成長・キャリア開発:派遣社員は対象外なのでこのあたりは詳しくわからないが、社員向
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