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株式会社yepのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社yepの回答者別口コミ（1件）

  • エンジニア 業務委託/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2021年09月24日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社yepの職種別口コミ（19件）

クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（19件）

株式会社yepの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月26日
オフィス環境：会社がどんどん大きくなり人が多くなるにつれて、机の使用スペースが狭くなっている点が少し残念です。新しいオフィスも借りてはいるのですが、チーム単位での移動なのでなかなかスペースを確保するのが難しいようです。
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株式会社yepの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月25日
勤務時間・休日休暇：残業については、基本的に残業をしない業務の仕方をしなくてはいけないため、残業をいっぱいして給料をいっぱいもらいたいと考えている方には、この会社では満足できないかもしれないと思う。ただし、そんなに多くの残業をしなくても、実両区がある社員はそれなりの給料をもらっているので、残業にこだわらなければ問題ないと思う。
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株式会社yepの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月24日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.5
口コミ投稿日：2021年09月24日
企業カルチャー・社風:
開発者とPMとで責任がはっきり分かれており、バグなどのトラブルは基本的に開発者の責任とされる。
PMは技術的に明るくないため、PMにもわかるよう資料を作成する必要がある。
また、同じ内容のことを多重管理しており、一つ修正が発生すると、何箇所も修正を入れないといけなくなり、効率的ではない。
業務の効率化や改善をはかろうとするよりも、目の前の仕事をこなすことに注力していて、開発者はその分負担が多くなる。

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株式会社yepの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月24日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

1.5
口コミ投稿日：2021年09月24日
成長・キャリア開発:
スキルの高い方はいるが、スキルを上げるというよりは目の前のことに精一杯で成長する機会は少ない。
仕事も教えて成長させるよりも、ミスを減らすため仕事の分業をする、という方針であり、同じことの繰り返しをすることが多い。
残業も多いため、勉強の時間を取るのも難しい時がある。

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株式会社yepの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月09日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月09日
仕事内容：できるだけ本人の希望や成長を考えて業務の割り振りが行われますが、まだまだ従業員数の少ない会社で、そうも言っていられない場合もあります。デザインがやりたくてもコーダーとしての業務をしなければならなかったり、開発者として仕事したくても、マネージャー業務も兼務する場合もあります。一つに固執するのではなく、柔軟に対応していくことができない人は、今の段階では向いていないように思います。
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