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株式会社NEXT EDUCATIONの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業理念の浸透：企業理念に関しては、社員全員が大切にしています。その理念に従って、自身の成長や仲間の成長を感じています。困難に出会った時は、企業理念に照らして自身の行動を振返り、良い出来事に出会った時も、企業理念に照らして自身の行動を振返り、日々の成長の糧になるように行動しています。仕事でもプライベートでも自身の人間力の向上にとって、とても大切な存在だと考えており、大事にしています。これから働いてみたいと思ってくれている方々にはぜひとも企業理念に賛同してほしいと思っております。
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口コミ投稿日：2019年04月18日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月18日
企業理念の浸透：入社したら、まずは「クレド研修」というものをやります。その中で「
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口コミ投稿日：2019年04月18日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月18日
企業理念の浸透：弊社の特殊性の１つは、「企業理念（クレド）」の浸透度と理解度の高
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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業理念の浸透：理念に対して、全社員が常に「これは理念にあっているか？」という判
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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制：お互いがダメ出しではなく、良いところ出しをするようにし
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口コミ投稿日：2019年04月18日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月18日
企業理念の浸透：創立者の坪田先生が作ったクレド（会社の信条）を毎日始業時に暗唱し
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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制：社員同士で優れた点を褒め合うなど、いい雰囲気だと感じて
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制：基本的に新しいことをやろうとしても、オッケーしてくれま
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口コミ投稿日：2019年04月18日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月18日
企業文化・社風・組織体制：うちの社風は先輩、後輩、上司、同僚に関わらず全員の距離
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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業理念の浸透：クレドの達成を目標に掲げ、社員が働くことができている。「教育」も
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口コミ投稿日：2019年04月18日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月18日
企業理念の浸透：企業理念であるクレドを、毎日朝礼にて唱和するため、企業理念の浸透
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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業理念の浸透：私たちは、企業理念を最も大切にしています。もし、内容を聞いてみて
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口コミ投稿日：2019年04月19日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日
企業理念の浸透：「クレド」により仕事に対する価値観のビジョン化ができている。判断
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口コミ投稿日：2019年04月19日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日
企業理念の浸透：企業理念として「クレド」を掲げています。会社の目的はクレドの達成
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