回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 33万円 | 7万円 | 35万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 35万円 |
インセンティブなどはほぼ無し。
業績を大きく上げても大きく反映されず、、、
基本給をあげるのが年収アップの肝だが、勤務年数以外で中々上がらない、、、
評価制度:
数字と自身の決めた目標の達成度で評価は変化する。
定性的な部分の評価は不満も多い印象。
一緒に働くことが少ないため、評価者と被評価者との間での乖離が大きいと感じる。定期的な面談などでモニタリングしながら、溝を埋めていけたらもっとよくなりそう。
ただ、人員が増えずに不安定なので面談などの時間は現場は中々取れない現状。
はっきりと管理職は管理側。現場は現場で区分けしても良さそう。
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回答者: 男性/ 惣菜の製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
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