回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 12万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
昇給については国家公務員に準じる。
基本的に標準の評価で国家公務員の号俸が４つ上がることとなる。少し良い評価が付くと６つ、とても良いとされる評価が付くと８がつあがることとなっている。
級が上がる昇給がある際はこれも国家公務員の俸給表に対応する昇給がある。
すなわち、一般的には４－５０００円程度の年間の昇給があり、数年に１度号俸が上がる（例 ２級から３級）の際は７－８０００円程度の昇給が見込める。
一方で、評価は順繰りという話が聞こえてくる。実際、同期で号俸が６つ上がっている年は何故か全員６つ上がっており、良いとされる評価が付く年も何故か周囲で概ね一致してしまっている。実際に号俸が上がる年数については年功序列となっており、全員同じ年数で昇格している。昇格についても評価の要件があり、A評価を直近のXX年で等の要件があるからか、結果として全員同じタイミングでの評価となってしまっているように感じられる。
手当については、「地域手当」が存在する。給料の２０％が地域手当であり、一見魅力的だがこれも国家公務員と同様である。手当を入れて民間企業の平均であって事実上給料の一部でしかない。他には住宅手当が存在する。
昇給については国家公務員に準じる。
基本的に標準の評価で国家公務員の号俸が４つ上がることとなる。少し良い評価が付くと６つ、とても良いとされる評価が付くと８がつあがることとなっている。
級が上がる昇給がある際はこれも国家公務員の俸給表に対応する昇給がある。
すなわち、一般的には４－５０００円程度の年間の昇給があり、数年に１度号俸が上がる（例 ２級から３級）の際は７－８０００円程度の昇給が見込める。
一方で、評価は順繰りという話が聞こえてくる。実際、同期で号俸が６つ上がっている年は何故か全員６つ上がっており、良いとされる評価が付く年も何故か周囲で概ね一致してしまっている。実際に号俸が上がる年数については年功序列となっており、全員同じ年数で昇格している。昇格についても評価の要件があり、A評価を直近のXX年で等の要件があるからか、結果として全員同じタイミングでの評価となってしまっているように感じられる。
手当については、「地域手当」が存在する。給料の２０％が地域手当であり、一見魅力的だがこれも国家公務員と同様である。手当を入れて民間企業の平均であって事実上給料の一部でしかない。他には住宅手当が存在する。
地方公共団体情報システム機構の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら