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医療法人玲生会 にん内科のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

医療法人玲生会 にん内科の回答者別口コミ（2件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年03月28日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
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医療法人玲生会 にん内科の職種別口コミ（19件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（19件）

医療法人玲生会 にん内科の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
オフィス環境：更衣室が不十分。コーヒーやお菓子も長くいる人は食べたり飲んだりしやすいが入りたての者は気を使う。休憩室も長年いる人から使える雰囲気。
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医療法人玲生会 にん内科の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
多様な働き方支援：希望するシフトにしてもらえるという事は他の人がそのシフトに出たり変わったりカバーしたりが多々起きる。勝手に休む人がや休みを取る人はどんどん取っていきカバー役の人は全くやすめない。また子育て世代は休みやすいが子育てがひと段落している人や子供がやや大きいひとは休まない？休めない？悪循環。
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医療法人玲生会 にん内科の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制：自由な風土の会社。人間関係は概ね良好。職場の雰囲気は堅苦しさはなく経営陣に相談しやすい。人数が多く比較的若いスタッフも多い。
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医療法人玲生会 にん内科の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
成長・キャリア開発：辛い話だがこれが全くなかった。何か見出そうと自分なりに努力、環境、業務の改善を行ったが全く意味を成さなかった。その原因はやはり経営陣、いつもコロコロかわるルール。シフトも定かではなくスタッフ全員がそれに振り回され日々の業務をこなすだけで精一杯の状況。ここから自分の成長やスキルアップは全くと言っていいほどできない。
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医療法人玲生会 にん内科の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
入社理由・入社後の印象：やはり時給が良かったこと。入社時に案内された内容も自分に合わせてくれるような条件であったため入社したが時間にルーズで時給の付け方がよくわからず残業の時間は上の人が決めるといった意味不明な方法。勤務時間より前から働かされるが無給。いい加減な労働環境？
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医療法人玲生会 にん内科の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日
仕事内容：スキルに差がありすぎてカバー役の人は教育、フォロー、自分の業務をこなさなければならない点。ルールに乏しく監視する上役もおらず個人の裁量に任される事が多い。医療機関という職場での個人の裁量での判断には危険が伴っている。
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医療法人玲生会 にん内科の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月08日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：1部のひとはとてももらっている。また時給が高いとの話だがそれ以上にはなんだかんだと働かされる。また労働時間がとても長い。給料は決められた日に入金されない。給料の計算ミスがとても多い。
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