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サービス&セキュリティ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ ITサービス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年01月31日
企業カルチャー・社風:
給与の上昇は4月のみ。働き方が変わる等の給与上昇をお願いしたい。

組織体制・コミュニケーション:
現場間では話しやすいが場所によってはほとんどいない。仕事を教えてくださったのも他社の人間だった。

回答者: 男性/ 東京支社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:社員数のわりに社内はとてもアットホームですが、会社の方向性
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回答者: 女性/ 人事・採用部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
組織体制・コミュニケーション:基本的にはSSKのチームとなって業務案件を担当いた
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:成長する機会は多いと思っています。資格手当もありますし、対
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:ハロウィンイベント、新年祝賀会などの社内イベントが多いです
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回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発

3.8
口コミ投稿日:2024年05月17日
企業カルチャー・社風:自身の成長に対する後押しはすごくしてくれると感じる(資格取
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:時代の流れに沿った会社かと思います。古風な感じにとらわれず
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月03日
企業カルチャー・社風:スキルアップの為に、社内で有識者を講師として、勉強会を開い
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回答者: 男性/ システム運用/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:資格取得に関しては会社からしっかりとバックアップしていただ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月29日
企業カルチャー・社風:上司次第なところが大きい組織体制・コミュニケーション:社長
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回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:教育体制構築や働き方の改善など社員の声を聞く意思は感じるが
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回答者: 回答なし/ 運用オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
組織体制・コミュニケーション:三か月に一度上司と面談があり、現在の状況報告をしま
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回答者: 女性/ 技術者サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:この近年は資格取得に対してとても意欲的でかつ、勉強会なども
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:コロナ禍以前は年に一回全社員が集まるイベントがありましたが
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回答者: 男性/ 運用員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:従業員同士の意見交換は闊達であり、取締役までその意見が届く
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:あまりよくありません。いい印象を持ったこともないです。組織
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回答者: 女性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
企業カルチャー・社風:にぎやかではあります。飲み会も多いです。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 運用エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月21日
組織体制・コミュニケーション:相談する際に女性社員とも話せるため問題はないが居心
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回答者: 女性/ 情報サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月05日
組織体制・コミュニケーション:働き方として各就業先へ出向しており自社での業務では
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回答者: 回答なし/ 運用保守/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年08月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流:定期的に社内レクリエーションが開催さ
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回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:ほとんど挑戦組織体制・コミュニケーション:案件先による。良
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回答者: 男性/ 運用保守/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2025年02月12日
組織体制・コミュニケーション:基本的に社内の人間のうち営業の人としか喋る機会がな
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回答者: 男性/ オペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年08月17日
組織体制・コミュニケーション:同じ常駐先の人とは関わりがあるがそれ以外の人、役職
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回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月27日
企業カルチャー・社風:担当営業へ打診すれば新しい現場や分野への挑戦する機会はあり
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:自分の担当者のマネージャーの方の性格によります。私の場合だ
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回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐になるため社員同士のコミュニケーションは基
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションを大事にしようとしてい
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しては、非常に満足
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回答者: 男性/ プリント運用業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
組織体制・コミュニケーション:企業の社員としての意識を高めようと定期的に帰社させ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀行/ オペレーター

3.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
組織体制・コミュニケーション:同期が同じ部署にいないのはどうかと思うが、他の社員
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:経営者の考えによると思いますが、人の繋がりを大切にする社風
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術/ 一般

4.9
口コミ投稿日:2021年06月29日
組織体制・コミュニケーション:会社のトップが全国にある拠点を回り、一般社員との交
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回答者: 男性/ 運用オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:社員を応援する体制が整っています。(書籍配布、教育の充実、
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回答者: 男性/ 開発系PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:ITは人が大切!とCMで言っているようにエンジニアを大切に
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:風通しが良く社員を大事にしている企業だと思います。組織体制
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