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浜松市の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9

浜松市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。浜松市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、浜松市への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月16日
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 保育園/ 保育士
4.6
口コミ投稿日:2024年11月21日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 女性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
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2.9
千葉県千葉市中央区市場町1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 一般
企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:職員同士のコミュ...
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2.7
北海道札幌市中央区北2条西7−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 警察/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 北海道警察本部/ 巡査
企業カルチャー・社風:完全な縦社会組織体制・コミュニケーション:同じデスクで働いて...
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3.0
兵庫県姫路市安田4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】職務に関しての責任感が強く、それが良...
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3.1
岐阜県岐阜市薮田南2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員全員で助け合うという雰囲気はあるが、学校によることが多い...
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3.2
新潟県新潟市中央区新光町4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 一般行政/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署の仕事内容以上にそのときのメンバーの人間性によって就労環...
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3.0
福岡県福岡市博多区東公園7−7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 刑事課/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 刑事部/ 巡査
企業カルチャー・社風:古臭い体育会系気質組織体制・コミュニケーション:人によるとこ...
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2.9
愛知県名古屋市中区三の丸2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 公務員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないが上司の指示に従っていれば特に問題なく...
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2.9
岐阜県岐阜市薮田南2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 中学校教員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属される学校周辺の環境、家庭、教員、管理職に寄って、全く変...
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2.8
栃木県宇都宮市塙田1−1−20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのレガシーな部分が多く。風通しがあまり良いとはいえな...
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2.9
東京都新宿区歌舞伎町1−4−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは部署による。また出先の部署であるとその他の部署が何を...
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浜松市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
前例踏襲というイメージがありましたが、むしろ改善してしていって欲しいというような雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に話しやすい方が多いです。関係する課や元々同じ課だった方が異動したりと経験していくにつれ人脈も広がっていくと思います。
ダイバーシティ・多様性:
採用された性別も偏りはなく、むしろ女性の方が積極的に採用されているようにも見えました。