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回答者：女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月05日

仕事の裁量権:
裁量はかなりあると思います。入社年数や役職問わず、提案が認められたら即実行する事ができます。
ただ、バリューの中に「はやく動く」「振り返りと改善」があるため、特にやりっぱなしではなく、きちんとPDCAを回すことを重要視されています。

成長支援制度:
社員の成長支援として、個人の目標設定は四半期毎に行います。
ただ、チームミッションが上司から降りてきて、それを個人の目標にするため、自分の極めたい分野からずれていく事もしばしばあります。

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月07日

成長・キャリア開発:新卒も中途も新入社員に対して教育がしっかりされないため、自ら

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回答者：女性/ ディレクター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月14日

成長・キャリア開発:自分の専門スキル以外の事もどんどん任せられるので、様々なキャ

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:研修などがあるわけではないので目に見える成長などはありません

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回答者：女性/ 動画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:人出が足りず、一人きりで多くの仕事をさばいたのでその経験はキ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：教育制度を作らなければ個人の力量の差がかなり大きい。研修制度もないの

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：教育制度はほぼなし。中途採用はほぼ即戦力のみ。自ら率先して学び仕事に

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会社名	ＣＣｈａｎｎｅｌ株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://corp.cchan.tv/
所在地	東京都港区南青山７−１−５コラム南青山７Ｆ

従業員数	69名
設立年	2014年
資本金	10百万円
代表者	森川亮
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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