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上海経貿山九儲運有限公司のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

上海経貿山九儲運有限公司の回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月17日
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上海経貿山九儲運有限公司の職種別口コミ（18件）

営業系（18件）
（営業、MR、営業企画 他）
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上海経貿山九儲運有限公司の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
オフィス環境：私は上海本部と蘇州分公司に勤務し、いずれもオフィスビル内のフロアや1室を賃貸契約している。上海本部はビル自体が比較的きれいであったが、蘇州は古いオフィスで、あまり綺麗とは言えない。上海本部は備品もそこそこ充実していたが、蘇州はダメ。
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上海経貿山九儲運有限公司の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
勤務時間・休日休暇：基本は週休二日制で、有給休暇取得もほぼ全て可能。長期休暇は、中国の国慶節や春節にそれぞれ1週間ずつあり、それに有給休暇を付けて、10日くらい取ることはできる。
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上海経貿山九儲運有限公司の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
企業文化・社風・組織体制：明るい職場とは言えない。空気は重い。中国人は基本的に家庭の時間を大切にするので、人にもよるが、中国人との付き合いは会社だけとなりやすい。日本人同士では、比較的仲良くなりやすく、意見交換も頻繁に行える。
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上海経貿山九儲運有限公司の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
女性の働きやすさ：中国というお国柄もあり、女性には働きやすい制度にする必要があり、女性の休み（産休、国際婦人デーなど）もある。女性幹部が多いのも、中国らしい。
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上海経貿山九儲運有限公司の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
成長・キャリア開発：純粋な仕事という意味では、物流は大切な仕事であると思う。ただ、物流業界しか経験していない（社内の多くの人々）と、マーケティングが分からない、これからの新しいビジネスを創造するという発想に欠けるので、物流のプロ中のプロになるならいざ知らず、新しいビジネスをするなら、メーカーや商社の方が良い。
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上海経貿山九儲運有限公司の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】（当初）現地コア社員という制度があり、日本出向者とほぼ同じ条件で、出向者のように駐在機関があるのと異なり、中国で長く仕事ができる。【入社後のギャップ】今時、一部上場企業で、これだけ人事制度がダメな会社はないのではないか。
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上海経貿山九儲運有限公司の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
仕事内容：個人の裁量はあまりなく、提案の機会はあっても、実現されることはあまりない。経営陣はあまりオフィスや現場に来ることもなく、関わりはあまりない。
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上海経貿山九儲運有限公司の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度より人事評価の理念が無い。社員のやる気を出させるという考えが弱い。目標の決め方も管理職が決め、社員との面談を通じた確認や共有は無し。
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