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株式会社ヒデムネのカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社ヒデムネの回答者別口コミ（1件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月17日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ヒデムネの職種別口コミ（26件）

販売・サービス系（26件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ヒデムネの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
オフィス環境：飲食店なので仕事中はカルピス、100%オレンジジュース、アップルジュース、グレープフルーツジュース、メロンソーダ、緑茶等飲み物の充実がある事仕事後はお疲れビールが頂けます
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株式会社ヒデムネの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
勤務時間・休日休暇：表向きは勤務時間8時間残業無しとなっているが早番の場合一時間から二時間の残業発生。残業代無し。早番の場合昼休憩を有りで昼休憩が二時間発生。よって早番の場合約拘束時間が11~12時間発生。
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株式会社ヒデムネの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
企業文化・社風・組織体制：経営理念お客様のために、自分達従業員のために、自分達従業員の家族のために、地域社会のために仕事をする。ALLWINWIN（会社に関わる全ての人がオールハッピーという考え。）職場環境、人間関係は比較的良好
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株式会社ヒデムネの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
女性の働きやすさ：早朝から昼までの時間帯は主婦が主に働いており人間関係は良好。育休、産休制度はないが事前に報告すれば休職という形で長期休暇は可能
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株式会社ヒデムネの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
働きがい：担当項目が多い分要領良く自分の中で段取りを組んで仕事していく事で自身のスキルアップに繋がる。自身の納得行く料理ができ、同僚スタッフお客様からの評価が反映された時にはやりがいを感じる
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株式会社ヒデムネの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】高給（35~40万）飲食業では高給。勤務時間も約8時間と短い。前職の飲食業では手取り30万勤務時間15時間8日休みのため魅力的な求人内容だった【入社後のギャップ】求人記載内容とは異なる内容。大手飲食店と比べると全てにおいて杜撰な管理内容
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株式会社ヒデムネの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
仕事内容：キッチンを担当しておりメニュー提案から食材管理、発注、ランチとディナーの仕込み、アルバイトへの指導、担当エリアと共有エリアの清掃。会社全体の会議が年一回開催し今年度の経営理念、各々の抱負を報告。個人店なので経営者とは事前連絡すれば話し合いは可能
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株式会社ヒデムネの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：経営者との面談内容を熟考した結果成果主義であるが実際は年功序列であると感じる。目標設定はあるが基準がイマイチ定まっていないため経営者自身の査定で全てが決まる
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