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株式会社トーコンヒューマンリソースの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年10月06日
組織体制・コミュニケーション:
社内でトークノートというツールを使っている。社内間でのコミュニケーションは活発。情報共有といって1週間に1つ自分がしたいい仕事を文章で投稿するイベントがある。
月曜日に1位〜3位が選ばれ全社MTGで内容を共有するなど共有の文化が根づいている。

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口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制：会社全体は、とてもポジティブで明るい人が揃っています。
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口コミ投稿日：2019年01月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日
企業理念の浸透：マイナスなことを発言したり、会社に対する文句や批判がないこと。み
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】自立して一人一人が発言をする機会
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口コミ投稿日：2019年05月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】みんな前を向いていてマイナス発言をする人
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