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口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:請負先の職長の指示や、ときには苦言にたいしても、真面目に対応して、自分の成長のための課題をいつも探せるのであれば、充分な延び代がある人材だと思います。小さなことに忠実な人は、大きなことにも忠実ということであり、どのような職種でもそうですが、面倒がらずに完璧を目指す人は、かならず活躍できると思います。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:日給月給の問題は、休む時間を多くすると給料が少なくなり、稼ぎ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:昇給について、総収入に比例して増加できるような制度になっていないところ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:奥行きが深く、常に学び続ける態度がなければ、自己満足に陥りやすいと
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:自給1500円に設定しているため、ボーナスの支給額を増額すべきところが
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口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:野帳場という意味では、女性が働く場として最善とはいえませんんが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:社会保障の面で、もしものとき、通院や入院などにおいて、不安がないような
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口コミ投稿日:2019年01月16日
仕事内容:強力しなければならない場面で、個人プレーのような動きが生まれるのは残念
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:経験がなくても、すぐ直接の仕事として成立するため、その日に達成感が
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口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:女性にとって働きやすい環境とはいえません。事務職や職場
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口コミ投稿日:2019年01月16日
勤務時間・休日休暇:休みは基本として確保できています。今後は各自が、職場にたいし
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口コミ投稿日:2019年01月16日
企業理念の浸透:個性が強いメンバーが集まっているというところから、協調しあうより
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口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:トイレが整備されていない現場が多いというのが欠点です。あらかじ
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口コミ投稿日:2019年01月16日
オフィス環境:職場に直行直帰が可能であり、オンとオフを使い分けて、プライベートな
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口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:「すべての人に仕える」ことをモットーに、自己満足に陥る
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:造園業として、庭木や草木などに興味があり、個人邸での、
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:会計処理や、書類作成、報告書・見積もり書・請求書の作成な
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:植物が育たない冬場や春先などには仕事が激減するため、短
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口コミ投稿日:2019年01月16日
企業理念の浸透:代表がキリスト者であり、「互いに使えあいなさい」という考え方が、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:会社の責任で、必要な免許取得についての費用を、部分的に支援しているか、
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:現場での仕事は、力仕事が多かったり、トイレの設置が不確定
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口コミ投稿日:2019年01月16日
オフィス環境:事務所がまだない発展途上ではあります、事務所を自宅から切り名なすこ
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口コミ投稿日:2019年01月16日
仕事内容:公園の植栽や道路整備などの公共事業など、自分がかかわった作業が見えるか
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