回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給については自己評価と直属の上司の評価を交えての最終的な評価に対する昇給額となっています。ただし役職に応じてのステージがあるので上限まで到達すると、その先は昇進を目指して技術・知識を習得して頂く必要があります。一部みなし残業設定がありますが、超過分時間外手当・深夜手当は別途付与となっておりますので、実勤務時間に応じて支給されます。
年1回の昇給については自己評価と直属の上司の評価を交えての最終的な評価に対する昇給額となっています。ただし役職に応じてのステージがあるので上限まで到達すると、その先は昇進を目指して技術・知識を習得して頂く必要があります。一部みなし残業設定がありますが、超過分時間外手当・深夜手当は別途付与となっておりますので、実勤務時間に応じて支給されます。