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回答者別の社員口コミ(株式会社ナナイロ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ECサイト事業化のメンバーとして声がけされた
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:事業部制の性質から様々な事業があり、外側から見ると何を行
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
入社理由・入社後の印象:入社後は各事業部長の下につくため、事業部長の性質により印
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
新規事業への取り組み:明確な商流やプラン、見通しが提示できれば、当初の利益が薄く
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口コミ投稿日:2019年01月22日
会社の安定性:新規IT技術への取組。現在は既存技術を中心とした案件が多く、今後の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
会社の安定性:IT技術の変革期を迎え社内の稼働の100を超える案件の引き合いが来
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口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:社内男女比はまだ女性の比率が小さくく、部長職の女性も少な
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口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の活躍・女性管理職:実行部隊レベルでは男女関係無く仕事ができ、風通しもよい。
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口コミ投稿日:2019年01月22日
事業での社会貢献:社内の仕組み上、直取引のクライアントが多く、クライアントの課題
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口コミ投稿日:2019年01月22日
成長・キャリア開発:自分で手を上げて積極的な意志や興味を示せばいくらでも上長が応
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口コミ投稿日:2019年01月22日

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口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各部ごとの売上げと実績で評価される成果主義。開発者にとってはスキルが収
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口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:独立した事業部制をとっており、事業化のアイディアがあれ
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口コミ投稿日:2019年01月22日
女性の働きやすさ:産休利用の実績が高い。また育児中の時短勤務なども利用者が何名か
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口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:新人(新卒・未経験中途)に関しては手厚い。外部研修の機会が充実してお
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口コミ投稿日:2019年01月22日
多様な働き方支援:部長クラスになると裁量労働制のように勤務時間も自由だが、それ以
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
多様な働き方支援:有給の取得は寛大で半日~数日まで積極的に利用しやすい。そのほか
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口コミ投稿日:2019年01月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:独立採算の事業部制をとっており、部の実績がほぼダイレクトに社員の給与・
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
オフィス環境:現在はワンフロアに各部署が配置され風通しのいい雰囲気。社内カフェス
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