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九州医療センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月19日

回答者: 男性/ 診療放射線技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年10月19日
福利厚生:
寮などはありますが、医師、役職がある管理職の人間に限られている為、入居も厳しい。住宅補助も物価に見合っていなく住宅費が大きな負担となっている。

九州医療センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月03日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
勤務時間・休日休暇:年次休暇はもちろん、リフレッシュ休暇もあります。リフレッシュ休暇は連続して7から10日間取得が可能です。病棟によって少し変わりはあるようです。年次休暇も、若干病棟の忙しさによって変わるかもしれませんが、月に1回は取得できるように上司が調整してくれていました。私が勤務していた4年弱の間だけでも年々、年次休暇が取りやすくなっているのを感じました。リフレッシュ休暇も、なるべく他のスタッフと重ならないように取得が必要ですが、可能な限り要望にも応えてくれます。

九州医療センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月15日

回答者: 女性/ 正看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月15日
組織体制・コミュニケーション:
先輩、後輩の規律が厳しい。
上下、同期とのつながりが出来るようなカリキュラムにはなっているが、コミュニケーションが取れるかは本人の性格しだい。

九州医療センターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月03日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
女性の働きやすさ:看護師は、ほぼ女性です。個々に応じてスキルアップも考えてくれて自分の頑張りによって昇進も可能だと思います。また、女性のライフスタイルに合わせて産休育休も取得可能なため、長期的にみて仕事がしやすいと思います。特に働き方改革による改正もあり拘束される時間もほぼ勤務時間内でおさまるように上司が調整してくれる働きもあり、年々働きやすくなっていると感じました。また、福利厚生も手厚いため生活していく上で助かります。

九州医療センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月03日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
教育・研修:当院自体が九州ブロックの拠点ともなっているので、とにかく勉強会は多いです。そうでなくても、当院内の研修も多いです。月に4.5回と言わず、それ以上、確実に行われています。さらに他の病院で行われるので研修も情報が多く入ってくるので参加しやすいと思います。また、教育体制もカリキュラムが組まれているため、経験年数に応じて、教育を行なっていってくれます。知識、技術ともに教えてくれるのでとても参考になります。

九州医療センターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務に追われひとりひとりと関わる時間を確保することが難しい。

九州医療センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
雇用の安定性:附属の看護学校を卒業して、そのまま入職している人や新卒でその病院就職した人は団結されていると思います。中途入社では、その仲間に入るのに若干頑張りました。

九州医療センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
毎年少しだけだが昇給あり。賞与は4ヶ月程度だった。残業は申告制のため、ほぼ数時間少なめで申告する風潮がある。上司によっては、なぜこんなに残業するのかと問い詰められることもある。

評価制度:
新卒から一貫した教育制度があり、勤続年数があがれば教育や管理職を目指すことができる。