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九州医療センターの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
教育・研修:当院自体が九州ブロックの拠点ともなっているので、とにかく勉強会は多いです。そうでなくても、当院内の研修も多いです。月に4.5回と言わず、それ以上、確実に行われています。さらに他の病院で行われるので研修も情報が多く入ってくるので参加しやすいと思います。また、教育体制もカリキュラムが組まれているため、経験年数に応じて、教育を行なっていってくれます。知識、技術ともに教えてくれるのでとても参考になります。

回答者: 女性/ 医療職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:教育制度はしっかりしており、5年間一貫した教育制度あり。部署
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:卒後何年目ごとにカリキュラムがしっかりとしていて、その時期に何を学ん
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
働きがい:救急病院であり、仕事のやりがいはとてもあります。患者さんの声がダイレク
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回答者: 女性/ 正看護師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:新卒の教育制度がある。カリキュラムが確立しているので、何をし
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0.0
東京都新宿区市谷本村町1−1住友市ヶ谷ビル 16F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦できる環境です。フリーで... 続きを見る
2.4
静岡県静岡市駿河区南町18−1サウスポット静岡
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】成長できない。 資格は... 続きを見る
2.6
東京都港区東麻布1−9−11
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】正直に言うとあまり無いと言える。他の... 続きを見る
0.0
神奈川県川崎市 川崎区砂子2丁目11−25マイルト砂子ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】ほとんどいない。... 続きを見る
2.8
東京都墨田区東駒形4−5−4
その他・その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:新入職員、中堅、ベテラン、それぞれのレベルにあった研修を更に... 続きを見る
3.4
東京都品川区東大井2−13−8ケイヒン東大井ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:専門的知識を習得するための自主的な学習や資格取得を応援する制... 続きを見る
0.0
奈良県大和高田市有井58の1
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】商業の科目を重点的に指導しており、商業の... 続きを見る
2.4
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:やりがいは全く感じられない。安いものを使った全く美味しくない... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷2−1−8Barbizon8
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:圧倒的に短いです。部署によると思われますが営業職の場合足らな... 続きを見る
2.9
千葉県柏市酒井根2丁目3−14
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社員とプライベートの両立】両立しづらいです。日曜以外はシフ... 続きを見る

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