回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
毎月、MVP手当がつくなどの制度があって社員のモチベーションのひとつになっていたと思う。
半期に一回昇給のタイミングがあったが公平な評価制度があったと思う。
賞与に関しては業績の部分も影響してくる部分なのであまり納得するような評価ではなかったが満足はしていた。
評価制度:
昇進、昇格は上司との面談含め日頃からの評価指針が定められていたのである程度は明確になっていた。
年功序列ではなく成果実力主義の社風であった。
毎月、MVP手当がつくなどの制度があって社員のモチベーションのひとつになっていたと思う。
半期に一回昇給のタイミングがあったが公平な評価制度があったと思う。
賞与に関しては業績の部分も影響してくる部分なのであまり納得するような評価ではなかったが満足はしていた。
評価制度:
昇進、昇格は上司との面談含め日頃からの評価指針が定められていたのである程度は明確になっていた。
年功序列ではなく成果実力主義の社風であった。