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株式会社ストロボライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:
福利厚生もまだまだ整っていないが、こちらも社員の提案が柔軟に取り入れてもらえるような環境だと感じる。何もないからこれから作っていくという感じ。それが楽しいワクワクすると感じる人には向いていると思う。

オフィス環境:
オフィス環境は、植物があったり、台所があったりおしゃれで整っている。一般的な会社っぽくなくて、リラックスして働くことができる。

株式会社ストロボライトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
勤務時間・休日休暇:
完全フルフレックスの為、日々時間をどう使うかは個人個人に任されている。また、有給休暇も取得しやすい(オンラインで申請するだけで、特に理由を聞かれたりはしない)。

多様な働き方支援:
正社員だけではなく、業務委託やアルバイトで働いている人も多く、働き方に柔軟性がある。

株式会社ストロボライトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:
若い会社で、社員も若い人たちばかりで活気があります。みなさん人柄はよく、和気あいあいと仕事をしている雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
人柄の良い人が多いので、人間関係で悩むことは少ないと思う。

株式会社ストロボライトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
女性の働きやすさ:
女性も男性も関係なく活躍できる会社です。
実力のある人なら、育児との両立も可能だと思う。
仕事さえできれば自由にできる環境なので、
ある意味、女性にとっても働きやすい会社なのかもしれません。

株式会社ストロボライトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:
何も決まっていない=今やっていることも正解だとは限らない為、変化がかなり激しい。販売管理システムが無く、データ分析には一からシートを作る必要がある為、整った環境の中で働いていると始めは大変。ただ優秀な方も多く、勉強になることを多い。

株式会社ストロボライトの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタートアップにも関わらずアウトプットの速度感が遅く、社内向けのミーティングが多い。経営陣の推進力が弱く、結果として事業が育っていない。

株式会社ストロボライトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月14日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
事業の強み:
園芸・造園業界はアナログなところが多いが、エンジニアやマーケターが在籍しているので、IT化・DX化を社内で成し遂げることが可能。

事業展望:
新型コロナの感染拡大で、植物や造園・園芸のニーズは確実に高まってきている。反面、大手のホームセンターなども続々参入してくると考えられるので、いかに早く市場での立ち位置を確立できるか、ここ1~2年が勝負の時期だと感じる。

株式会社ストロボライトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 9万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
残業代はみなし残業時間を超えた場合はきちんと支給される。
半年ごとに給与査定があり、目標達成シートを元に直属の上司と面談、最終的には上司と経営陣の判断で査定される。スタートアップの為、賞与は無し(入社時に説明あったので特に不満は無し)。

評価制度:
スタートアップの為、明確に成果が出せないと厳しい評価が下されるので、完全なる実力主義だと思われます。が、事業の変化速度が激しく、自分が今何を求められているのか(何をやったら評価されるのか)をしっかり把握する必要があります。