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株式会社ストロボライトの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
21件株式会社ストロボライトの口コミ一覧ページです。株式会社ストロボライトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ストロボライトへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月26日
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 商品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 商品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 商品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 女性/ 商品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ストロボライトの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 商品企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
残業代はみなし残業時間を超えた場合はきちんと支給される。
半年ごとに給与査定があり、目標達成シートを元に直属の上司と面談、最終的には上司と経営陣の判断で査定される。スタートアップの為、賞与は無し(入社時に説明あったので特に不満は無し)。
評価制度:
スタートアップの為、明確に成果が出せないと厳しい評価が下されるので、完全なる実力主義だと思われます。が、事業の変化速度が激しく、自分が今何を求められているのか(何をやったら評価されるのか)をしっかり把握する必要があります。