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独立行政法人国立青少年教育振興機構の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月06日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年08月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦できる社風。
しかし、新たなことを実施するためにもの凄い労力がかかるため民間企業と比べて根回しが多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
交流はしやすい環境。民間企業の人から驚かれるほど上司も話しやすい(人による)

ダイバーシティ・多様性:
男性:女性は半々の割合で採用されている印象がある。

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口コミ投稿日：2024年10月07日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月07日
企業カルチャー・社風:古い組織であり。古い価値観を大切にしている。営利を求めるこ
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口コミ投稿日：2024年01月03日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月03日
企業カルチャー・社風:縦割りでありトップダウンのかなり古い組織体制である。上司次
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口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2023年01月08日
企業カルチャー・社風:正規職員は準公務員なので2-3年に一度部署移動があり、スペ
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